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申博太阳城代理:提高自己的专业和职业素质与能力

时间:2022/8/2 18:30:13   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:今年,传讯集团招聘了近400名应届大学毕业生,并制定了全周期的培训计划。“在融入季,通过军训、营销大赛、基层见习、高管会议等方式帮助他们融入公司;在成长季,通过导师配置、线上训练营、后备队伍选拔等,提高自己的专业和职业素质与能力;在晋升季,通过跨组织岗位轮岗、公司项目体验等,为他...
今年,传讯集团招聘了近400名应届大学毕业生,并制定了全周期的培训计划。“在融入季,通过军训、营销大赛、基层见习、高管会议等方式帮助他们融入公司;在成长季,通过导师配置、线上训练营、后备队伍选拔等,提高自己的专业和职业素质与能力;在晋升季,通过跨组织岗位轮岗、公司项目体验等,为他们实现向专家或基层干部的转变。”企业组织与人才开发部总经理沈跃刚表示,这一系列措施都是为了让大学生尽快毕业。成长并成为业务的支柱。申博太阳城代理

新的职业开辟了一条新的道路。无论是新媒体平台的“赶时髦者”,还是外卖骑手、快递员,无论是主动还是被动,很多大学毕业生都进入了灵活就业的大门。据全国大学生信息咨询与就业指导中心统计,2020年至2021年,全国高校毕业生灵活就业率将超过16%。灵活就业体现了当代大学生更加多元的职业观念。他们追求“自我实现的工作”,重视工作的自由和舒适。

孙一超(音译)是浙江一所大学建筑专业的应届毕业生,他刚刚做了半个多月的送餐员。在他看来,这份工作“相对自由和灵活”,但他也担心这份工作的不安全感。在采访中,不少毕业生也向记者表达了类似的担忧:如何解决灵活就业群体的职业发展及相关保障问题?

“与传统劳动关系相比,新用工形式下平台公司与劳动者之间的劳动关系还有待进一步明确。如果按照以前的制度安排和政策,就会出现劳动关系复杂、社会保障不充分、就业质量有待提高等问题。郭继强说,这需要全社会的重视。

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